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  1. 人力資源

    廣納天地英才,共創大名宏業

    人才戰略


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    人才宗旨


    大名始終視人力資源管理為整個企業管理的第一重要環節。奉行"以人為本"管理理念,堅持"權責分明、能位相符、薪酬合理"的管理方針,為員工提供良好的事業舞臺。通過內部竟聘和外部選拔激活內部人力資源市場、促進優秀人才的脫穎而出,實現人力資源的有效開發和合理配置。

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    人才理念


    我們以人為本,視人才為企業最大資本;秉承“能者上、平著讓、庸者下”的用人觀,遵循“德才并重”的原則;提倡賽馬不相馬,倡導員工與企業共同發展。

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    培訓和發展


    大名始終堅持"用人"、"育人"和"勵人"相結合的原則,將員工個人職業生涯規劃納入企業培訓軌道,讓員工在服務企業推動企業戰略目標實現的同時,也能按照明確的職業發展目標,接受各種培訓,實現個人更全面的發展。公司提倡員工終身學習,從而提高員工的職場競爭能力,打造一流的企業團隊。

    激勵制度


    公司制定了統一的任職資格體系、員工崗位勝任能力模型,以員工業績達成和價值創造為依據,通過企業內部科學的價值評估體系,在價值分配上使薪酬制度充分體現出內部公平性和外部競爭性。公司的激勵制度體現為以物質激勵、精神激勵和重視個人事業發展為一體的綜合體系。

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    招聘崗位


    職位名稱

    年齡要求

    薪資待遇

    經驗要求

    工作地點

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